臺北市政府公務人員訓練處

改變臺北從文化開始，展現正直誠信，堅持做對的事，建立以「正直誠信、團隊合作、創新卓越、開放共享」為核心價值的企業文化，是柯市長上任後一直推動的施政理念。公務人員訓練處（以下簡稱公訓處）為推動臺北市政府（以下簡稱本府）以民眾為中心的服務精神，建立管理階層主管人員正確的核心價值，於12月30日上午9時30分舉辦「長期管理班期市政座談會」，由黃珊珊副市長親臨現場，與本府主管人員進行意見交流，激勵同仁轉變服務心態，建立本府為服務型團隊，有效提升市政整體競爭。參加人員為公訓處管理長期班期如初任科長級主管人員培力班、中階管理才能研習班、基層主管人員研習班，近200位學員共同參與。
座談會首先安排以「創意領導與團隊整合」為題的專題演講，特邀請政治大學公共行政學系兼任教授、世新大學特聘教授余致力教授講授。余教授應用公訓處自製的兩部本府標竿案例「領導承擔」、「創新勇氣」微影片，引導同仁要秉持服務市民的使命感與初心，部屬勇於創新，主管勇於承擔，建立一個不怕失敗的團隊。
黃副市長於座談會上期勉本府同仁，正直誠信是本府最重要的核心價值，發現問題一定要發問，要有說真話的勇氣，心存善念、盡力而為，同仁都是本府最重要的主管，施政的基石，倘若基礎不牢固、頂端就不會穩。她期許同仁的認真與努力能被市民看見，同仁都可以對自己的貢獻感到驕傲。
黃副市長也提到創新的目的是在提升效率，同仁可以先檢視自己的工作內容，運用創新的方法減少工作的時間或無用的步驟，解決問題，臺北市也有很多很好創新的案例，例如垃圾不落地、戶政單一窗口服務、1999 話務中心等。最後，黃副市長期勉大家未來持續精進，為市民服務、替城市創新，為打造臺北市成為宜居永續城市願景共同努力！