臺北市政府公務人員訓練處

為培育具前瞻視野、跨域整合能力及永續治理思維的市政人才，臺北市政府115年度「領航 × 永續 × 市政專題研究班」於今（16）日舉行致詞期勉活動，集結本府模範公務人員及優秀青年公務人員共同參與。透過跨局處交流、專題研究及團隊合作，協助優秀人才拓展治理視野、強化政策整合能力，為市政發展注入創新動能。

李副市長首先肯定全體學員在繁忙公務之餘仍積極參與研習課程，展現追求成長與自我提升的精神。他表示，公務人員肩負推動市政的重要責任，隨著科技快速進步及社會環境變遷，過去在學校所學的知識難以完全因應現今挑戰，因此持續學習已成為公務人員不可或缺的重要能力。

談及市政推動經驗時，副市長表示，公務人員在面對問題時，不應只是提出困難，而是要從問題中尋找解決方案。勉勵同仁養成主動思考與解決問題的習慣，將挑戰轉化為改善施政的契機。

面對當前政府機關普遍面臨的人力不足及人才流動問題，副市長認為，未來必須更加積極導入數位科技及人工智慧（AI）工具，透過科技輔助提升行政效率。他指出，政府推動智慧治理不僅是導入新科技，更重要的是同步檢討法規制度、作業流程及組織運作模式，才能真正發揮數位轉型效益。

最後，副市長勉勵全體學員持續保持學習熱忱，建立個人核心價值中心思想與專業能力，在工作中勇於接受挑戰、累積經驗，並善用創新思維與科技工具提升行政效能，共同為市民打造更優質的公共服務與城市治理成果。

公訓處何雅娟處長表示，「領航 × 永續 × 市政專題研究班」自112年開辦以來，已逐步成為本府培育高階市政人才的重要平臺。透過系統化課程設計、專題研究及跨域交流機制，引導學員從市政實務出發，培養政策分析、跨域整合及創新治理能力，並將研究成果實際應用於市政治理。

何雅娟處長進一步表示，期許學員延續歷屆優秀團隊勇於創新、追求卓越的精神，在交流與協作中共同成長，並將課程所學及研究成果實際運用於市政治理與公共服務。未來將透過跨域整合與團隊合作，共同打造更具韌性、溫度及永續發展能力的城市治理團隊，並持續培育兼具專業素養與創新思維的市政人才，攜手朝「永續共融・希望首都」願景邁進。